Práce ve Francii: po příjezdu do země...
Práce ve Francii: po příjezdu do země... |
Našli jste si „vysněnou práci“, přibalili učebnici francouzštiny a chytáte se za prací do Francie? Abyste se vyhnuli nepříjemným překvapením a neocitli se bezbranní na trhu práce je nutné získat základní znalosti o podmínkách výkonu práce ve Francii a o francouzské pracovní legislativě. Přinášíme druhý díl článku Práce ve Francii.
Povolení k pobytuPokud chcete zůstat ve Francii více než tři měsíce budete potřebovat povolení k pobytu (carte de séjour). Žádost se podává osobně na prefektuře, radnici nebo úřadu policie v místě pobytu a je nutné předložit cestovní pas, doklad o ubytování a pracovní povolení. Rodinní příslušníci potřebují k žádosti o povolení pobytu doložit totožnost (cestovní pas) a dokument prokazující jejich rodinný poměr nebo závislost na pracovníkovi. Pracovní smlouva „Contrat du travail“Podle francouzského zákoníku práce „Code du travail“ smlouva nemusí existovat v písemné podobě. Můžete pracovat bez písemné smlouvy, ale v žádném případě nezačínejte bez pracovního povolení. Riskujete obvinění z nelegální práce. Smlouva je vždy vypracována minimálně ve dvou exemplářích, z nichž jeden zaměstnanec musí obdržet do dvou dnů po nástupu do práce. Zaměstnanec-cizinec má právo požádat o překlad pracovní smlouvy do jemu srozumitelného jazyka. V pracovní smlouvě není možné ustanovit podmínky, které jsou pro zaměstnance méně výhodné než ustanovení kolektivní smlouvy nebo pracovního zákona. Tento princip „ordre public social“ nebo sociálně-veřejný pořádek a je důležitý prvek ochrany zaměstnanců pracovním právem. Jaký typ pracovní smlouvy preferovat?Ve Francii existuje 16 typů pracovní smlouvy. Kompletní seznam existujících typů smluv najdete zde. Smlouva na dobu neurčitou CDI „Contrat a durée indeterminée Pokud zaměstnavatel plánuje vaši výpověď, musí vás o tom informovat během osobního setkání, na které vás pozve doporučeným dopisem. Od obdržení tohoto dopisu běží tzv. výpovědní lhůta, během které zaměstnanec ještě pracuje v podniku, a která trvá měsíc pokud zaměstnanec pracoval v podniku po dobu 6 měsíců až 2 let, nebo dva měsíce pokud zaměstnanec pracoval v podniku více než 2 roky. Smlouva na dobu určitou CDD „ Contrat a durée déterminée“
Délka CDD je upravena zákonem na maximálně 18 měsíců. Výjimky ovšem existují, jako například když se nemoc zastupovaného kolegy prodlouží atd. Smlouva na dobu určitou by měla obsahovat datum svého ukončení. Pokud zaměstnanec pokračuje s prací v podniku i po vypršení tohoto data, jeho smlouva se automaticky mění na smlouvu na dobu neurčitou CDI. Jedná se o smlouvu na dobu neurčitou, která může být během dvou let od svého uzavření písemnou formou ukončena každou ze stran bez udání důvodu, pouze posláním doporučeného dopisu. Pokud je poměr ukončen zaměstnavatelem, tento musí poskytnout zaměstnanci výpovědní lhůtu. Ta trvá 2 týdny v případě, že zaměstnanec pracuje v podniku méně než 6 měsíců a jeden měsíc pokud pracuje déle. Zaměstnanec má v tomto případě také právo na odstupné ve výši 8 % celkové výše hrubé mzdy zaplacené od počátku pracovního poměru. Práva zaměstnance
Daň z příjmu „Impot sur le revenu“Pokud zaměstnanec zůstane v zemi déle než 6 měsíců musí odvádět ve Francii daň z příjmu „Impot sur le revenu“ IR. Pracovník ji platí sám na základě daňového přiznání, které obdrží v únoru následujícího roku. Od roku 2005 je rozeslané daňové přiznání už vyplněné automatickým systémem daňového úřadu, kterým tento sdílí společné databáze se Zdravotní pojišťovnou, úřadem práce a dalšími veřejnými institucemi. Doporučuje se pečlivě zkontrolovat správnost uvedených údajů. Platba IR může být prováděna měsíčně nebo ve 3 ročních splátkách. Daň z příjmu se počítá z čisté mzdy a pohybuje se v průměru okolo 28%. Sociální pojištění „Sécurité sociale“Zaměstnanec je rovněž povinen přispívat ze svého platu na sociální pojištění „Sécurité sociale“, které zahrnuje příspěvky na důchod a zdravotnictví. Tyto odvody strhává zaměstnavatel z hrubé mzdy, průměrná výše je 23 %. Z povinného sociálního pojištění se hradí jen část nákladů zdravotní péče (max. 70 % z ceny lékařského ošetření), proplácení léků, rehabilitací, zubní a lázeňské péče je ještě nižší. Proto je vhodné dokoupit si doplňkové komerční připojištění. Před návratem do ČRPo ukončení pracovního poměru ve Francii je dobré si nechat před odjezdem do České republiky vystavit formulář E 301, který pro potřeby úřadu práce plní funkci potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu). O jeho vydání je možné požádat osobně ale i korespondenčně na adrese: Užitečné odkazy: |